همه انسان‌ها استعداد و توانایی منحصربه‌فرد خود را دارند که با کشف آن‌ها می‌توانند در مسیر شغلی و حرفه‌ای مورد علاقه خود قدم بگذارند. گذشته از این هر نهاد و سازمانی برای پیشرفت و موفقیت خود به دنبال جذب استعدادهایی خاص است و مصاحبه‌ی شغلی بهترین فرصت برای شناخت و جذب نیروی مستعد و توانمند است؛ ازاین‌رو یک برنامه از پیش تعیین شده به شما، به عنوان یکی از صاحبان کسب‌وکارها، کمک می‌کند تا از مهارت‌ها و استعدادهای فرد جویای کار اطمینان خاطر داشته باشید. مهارت و استعداد دو مقوله مرتبط ولی متفاوت از هم هستند و از آنجایی ‌که تشخیص استعداد‌ها نسبت به مهارت‌ها کمی دشوارتر است، داشتن یک استراتژی‌ برای شناسایی استعداد موثر و مورد نیاز سازمان‌تان کمک‌کننده است.

در این مقاله به توضیح استراتژی استعدادیابی، مراحل رشد آن و نمونه‌هایی از استعدادهای موثر در محل کار می‌پردازیم تا در جذب نیروی مستعد و توانمند با آگاهی بیشتری عمل کنید.