فرهنگ سازمانی در استارتاپ‌های کوچک به‌طور طبیعی شکل می‌گیرد، اما اگر بخشی از یک سازمان جهانی با شعبی در سراسر جهان باشید و تعداد کارمندان شما به ده‌ها هزار نفر برسد، چه؟ در یک شرکت بزرگ، هماهنگ کردن همه افراد روی یک فرهنگ سازمانی واحد کار دشواریست. اما تحقیقات نشان می‌دهد که سرمایه‌گذاری روی فرهنگ سازمانی سالم، به‌طور مثبت بر بهبود تعامل کارمندان و قیمت سهام شرکتتأثیر می‌گذارد.

در واقع، این موضوع ممکن است برای شرکت‌های بزرگ اهمیت بیشتری داشته باشد. هنگام کار در تیم‌ها و سازمان‌های بزرگ‌تر، کارمندان ممکن است گاهی اوقات احساس کنند نقش آن‌ها آنقدر کوچک است که خود را چرخ‌هایی از یک ماشین بزرگ یا یک سلول در یک صفحه اکسل تصور می‌کنند؛ به‌عبارت دیگر ممکن است احساس کنند که کارشان اهمیت چندانی ندارد. این در حالیست که با سرمایه‌گذاری در فرهنگ سازمانی، می‌توانید محیطی ایجاد کنید که افراد در آن احساس مهم بودن و توانمندی کنند.